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| 長城電工對總部中層管理人員進行年度工作考核 |
| 來源： 發(fā)布日期：2016/3/10 17:22:11 瀏覽次數： |
3月9日，長城電工在天水產業(yè)園召開總部中層管理人員2015年度工作考核大會，對長城電工總部副調研員以上中層管理人員進行了年度工作考核。 會議由長城電工黨委書記楊春山主持。
(長城電工董事長楊林作重要講話) 會上，長城電工助理和各部門負責人共計15人向大會進行了述職，各部門副調研員及其他副職管理人員分別向大會提交了書面述職報告。
（長城電工黨委書記楊春山主持會議） 會議從德、能、勤、績、廉五個方面對副調研員以上中層管理人員進行了民主測評。長城電工董事長楊林從長城電工總部職能定位的轉變和職責；全面總結總部2015年工作；提高業(yè)務能力，狠抓工作落實，促進企業(yè)管理上水平；全面貫徹公司“十三五”規(guī)劃等方面作了重要講話。他指出，今后長城電工總部職能定位要向戰(zhàn)略決策中心、資源配置中心、改革推進中心、管控保障中心、合作拓展中心轉變；總部職能部門的職責主要體現在統(tǒng)籌謀劃、明確規(guī)則；研究政策、細化措施；協調推進、監(jiān)督考核；服務企業(yè)、做好保障等方面。同時，董事長楊林對總部各部門和各級干部提出了具體要求：一是強化學習意識，解決能力不適應的問題；二是強化績效考核，解決工作責任不落實的問題；三是強化作風轉變，解決工作質量不高的問題；四是強化觀念轉變，解決服務意識不強的問題；五是強化制度權威，解決執(zhí)行制度不到位的問題。 長城電工領導，總部和天電集團全體員工參加了考核大會。 |
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